劳动申请仲裁需要多长时间

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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关于劳动申请仲裁需要多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁需要四十五日才能结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
【风险提醒】必要劳动时间是指劳动者工作时间的下限，即最少工作多久，我国的法律并未对工作时间的下限做出规定，不同的单位根据自己的需求对劳动者的必要劳动时间做出规定。但因为法律没有规定，所以在实际生活中会出现一些问题：
1.用人单位规定的必要劳动时间超过了法定劳动时间的上限。
2.用人单位规定的必要劳动时间虽然合法，但是与合同中规定
的上下班时间不匹配，比如它公司章程规定每天至少工作8小时，但是合同中约定的是十点上班，五点下班，自相矛盾。
3.劳动者自己没有达到用人单位规定的必要劳动时间。
【专家建议】如果您遇到类似的纠纷，请立刻咨询专业律师为您解决，他/她可以帮助您：
1.举报制定不合法必要劳动时间的用人单位，并向对方索要赔偿。
2.对于与劳动者合同约定不符的情况，律师可以出面与用人单位协商，要求其修改公司章程，或者与用人单位解约，要求用人单位给予经济补偿。
3.劳动者如果自身没有达到合法合规必要劳动时间，律师也可以代表劳动者与用人单位进行协商，为您收集非故意的证据，对方并不能因为数次的不达标就可以随意与您解约。