劳动合同能不能限定时间内不允许辞职

关于劳动合同能不能限定时间内不允许辞职的问题,骆律师从法律角度分析如下:
一、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职
1、公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职,辞职是劳动者的法定权利,该劳动合同无效。
下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
2、法律依据:《劳动合同法》
第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、签劳务合同离职时需要注意那些
签订劳务合同离职时首先要注意收集基本信息:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。
其次,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等信息。
以及有无歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。对各种原因导致中断合同的必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。