劳动合同的格式怎么写

关于劳动合同的格式怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下:
律师解答
劳动合同的格式:开头:劳动合同。内容:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;其他。结尾:劳动者与用人单位签字或者盖章,写明签订时间。
法律依据

《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【风险提醒】劳动争议是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。常见的以劳资、用工时长、降薪调岗、购买社保等几类问题为主。当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权?
【专家建议】遇到劳资纠纷,建议及时咨询专业的劳动法律师,千万不要等着仲裁输了,才想着请律师。
因为仲裁和一审是具有连续性的,一审再请律师有时也难以挽回!建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师,要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。
1、对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
2、对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师,省时省力。