单位在试用期是否解雇员工

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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关于单位在试用期是否解雇员工的问题,骆律师从法律角度分析如下:
单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以依法与其解约,但必须向员工本人和工会说明解约的理由。
【风险提醒】劳动合同约定试用期的注意事项:
1、非全日制用工不得约定试用期;
2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准;
3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同;
4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同;
5、约定试用期最长不得超过六个月等。
【专家建议】单位违法约定试用期的,劳动者可以与用人单位协商处理;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;违法约定的试用期已经履行的,则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。